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NOTA DE LA REDACCIÓN |
Edición especial del Diario LA LEY en período vacacional Ya es agosto, momento en que muchos profesionales jurídicos toman unas merecidas vacaciones. Durante estas semanas, el Diario La Ley ha preparado ediciones semanales, temáticas, con lo más destacado que ha ido publicándose en la revista en lo que llevamos de año. Si no tuvo tiempo de leer aquello que le interesaba, ahora es el momento. Les recordamos que durante este mes las Newsletters serán semanales, y no diarias como es habitual.  | |
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TRABAJO Y DERECHOS DIGITALES |
Videovigilancia empresarial: límites a la luz de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales Susana Rodríguez Escanciano Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León Extendido su marco de aplicación a las relaciones laborales, estableciendo límites expresos a las facultades de control empresarial con el objetivo último de lograr el respeto debido a los derechos fundamentales de los trabajadores. Buena muestra de esta búsqueda de equilibrio entre intereses contrapuestos puede encontrarse en su art. 89, referido a los sistemas de videovigilancia, que, además de albergar la impronta de los recientes pronunciamientos judiciales, acoge las prerrogativas y principios tuitivos comunes a cualquier tratamiento automatizado. | |
Los derechos digitales y la negociación colectiva Antonio Baylos Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social de la Universidad de Castilla La Mancha (Ciudad Real) La publicación de la LO 3/2018 de 5 de diciembre sobre Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales (LOPDP) ha supuesto el reconocimiento normativo expreso en la legislación laboral de los derechos digitales, hasta el momento sólo contemplados por la vía jurisprudencial y en mucha menor medida, por la negociación colectiva. | |
TRABAJO Y TECNOLOGÍA |
Rechazar la tramitación de un escrito por error al cargar los datos del formulario LEXNET vulnera la Tutela Judicial, según el TC El Constitucional otorga el amparo a una mujer que vio rechazado su escrito de impugnación al recurso de casación presentado por la contraparte, porque se cometió un error al seleccionar el código del procedimiento. La Sala recuerda que el formulario electrónico normalizado tiene un papel accesorio, y no es condicionante de la validez del escrito procesal remitido. | |
Corresponde a los sindicatos comprobar el correo electrónico facilitado a la empresa para convocatorias Sorprenden las quejas del sindicato demandante acerca de que los correos convocándole para las negociaciones del convenio se remitieron el fin de semana, porque trabajando en materia de seguridad no es lógico que se quede incomunicado en fin de semana desatendiendo a sus afiliados. | |
La empresa no puede imponer a sus repartidores instalar en su móvil un sistema de geolocalización Si bien es un derecho legítimo de la empresa el control del empleado en el desempeño de su puesto de trabajo y la oferta de un mejor servicio al cliente, la obligación impuesta en este caso no supera el necesario juicio de proporcionalidad; la misma finalidad se podría haber obtenido otras medidas como la implantación de sistemas de geolocalización en las motocicletas en las que se transportan los pedidos. |
El geolocalizador de los repartidores no siempre implica la existencia de una relación de laboral Aunque se emplee una aplicación móvil proporcionada por la empresa, en este caso, no pone de manifiesto una actividad de organización y control empresarial, sino un medio de organización y control de los envíos para el propio trabajador, además se ha demostrado que se puede operar sin ella, lo que evidencia que la referida herramienta no es de uso obligatorio. | |
NOVEDADES LEGISLATIVAS |
Las 10 claves del Real Decreto-ley para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo (RDL 28/2018, de 28 de diciembre) Wolters Kluwer El RDL 28/2018, de 28 de diciembre, aborda importantes temas en materia laboral y de Seguridad Social. Estas son las 10 claves de la norma. | |
Tabla comparativa: cambios introducidos por el RDLey de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación Les mostramos, en esta práctica tabla comparativa, las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social y otras normas laborales por el Real Decreto Ley 6/2019. | |
AUTÓNOMOS |
Falsos autónomos: ¿Qué criterios tienen en cuenta los tribunales para determina su existencia? Bien por denuncia de la Inspección de Trabajo, bien a resultas del despido o cese, pueden salir a la luz situaciones en las que bajo la máscara de un falso contrato mercantil se encuentra una verdadera relación laboral. La aprobación del RDL 28/2018, que entre otras medidas incluye un nuevo tipo de infracción grave con su correspondiente sanción, que puede llegar a los 10.000 euros, para luchar contra el uso fraudulento de esta figura por parte de las empresas, nos obliga a conocer más de cerca estas situaciones. ¿Qué criterios utilizan los tribunales para determinar si existe un falso autónomo? Os damos algunas claves. | |
INTERINOS |
Los interinos de la Administración deben recibir comunicación personal y justificada del cese La Administración ha sido condenada a readmitir o en su caso indemnizar a una trabajadora interina, que recibirá casi 24.000 euros por despido improcedente. Estuvo trabajando 12 años para una Consejería autonómica y fue cesada tras la cobertura de la plaza. Sin embargo, no se le notificó la carta de despido personalmente con los requisitos legales exigidos. | |
SINDICATOS |
Acerca de la nulidad del trabajo sexual como ámbito funcional de un sindicato Fernando Fita Ortega Profesor T.U. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social La consideración de la prostitución como posible objeto de una relación laboral suscita gran controversia social, traspasando las barreras de los posicionamientos ideológicos de derechas o izquierdas, de modo que resulta un debate tan apolítico como alegal, corriendo el riesgo de ser analizada esta realidad por jueces y tribunales de una forma «ajurídica», esto es, prescindiendo de argumentaciones fundadas en derecho. Así parece haber ocurrido en la sentencia objeto de comentario. | |
REGISTRO DE JORNADA |
Los Estados miembros deben obligar a los empresarios a implantar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria La normativa europea se opone a una normativa que, según la interpretación que de ella hace la jurisprudencia nacional, no impone a los empresarios la obligación de establecer un sistema que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. | |
Publicado el tan esperado Criterio de la Inspección de Trabajo sobre registro de jornada La Inspección recomienda que se acuerden entre el empresario y los trabajadores, qué pausas son consideradas tiempo efectivo de trabajo. Los registros en formato papel se podrán guardar telemáticamente siendo accesibles en cualquier momento en que puedan ser requeridos. |
RIESGOS LABORALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO |
Sinestralidad laboral. Prevencion y gestión del riesgo Estudios jurídicos en materia laboral Dirección: José Domingo Monforte Colaboración: Neus Salvador Álvarez Los desarrollos legislativos en materia de seguridad y prevención laboral tienen como finalidad una protección del trabajador en el ámbito laboral incompatible con las altas cifras de siniestralidad laboral. La solución no puede ser la criminalización del empresario ante cualquier evento siniestral laboral, debe avanzarse hacía una cultura nacional de prevención y hacia el efectivo y material cumplimiento de la normativa, integrando la prevención de los riesgos laborales en el sistema organizativo de la empresa. | |
Las bromas humillantes en el trabajo pueden ser delito de acoso laboral Los hechos no son meras bromas de mal gusto, sino un comportamiento tan inadecuado, desconsiderado, grosero, e irrespetuoso que alcanza a afectar a la integridad psíquica de la afectada, y por ello, a integrar el tipo de delito de acoso laboral. |
Admitido como accidente laboral una crisis de “ansiedad insoportable” sufrida por una trabajadora tras una reunión En el recurso de la mutua se alegaba su carácter extralaboral, pues el jefe de la trabajadora había sido anteriormente su marido, con quien compartía un hijo. El TSJ de Cataluña entiende que existe una relación causal entre el episodio de ansiedad y el ámbito de trabajo. | |
Infarto de miocardio ¿Cuándo es accidente laboral? Los accidentes cardiovasculares y los infartos son una de las principales causas de mortalidad según estadísticas del INE, y muchos de ellos se producen en el lugar de trabajo, o relacionado con éste. También gran cantidad de situaciones de incapacidad laboral, transitoria o permanente, derivan del mismo problema. Determinar o no si estamos ante una contingencia laboral o común es importante a la hora de calcular la cuantía de las prestaciones. | |
MUJER Y TRABAJO |
Duración del permiso de lactancia acumulado en caso de jornada reducida por cuidado de hijo No puede minorarse en proporción a la reducción de jornada que se ha reconocido. Admitida por la normativa la compatibilidad entre la lactancia y la reducción de jornada sin ninguna restricción, no puede la Administración introducirla arbitrariamente. | |
La diferencia salarial de género sigue siendo una tarea pendiente Hoy mismo ha entrado en vigor el Real Decreto Ley que establece una serie de medidas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. El Gobierno ha considerado que la situación de desigualdad, visible en la brecha salarial, es una cuestión que hay que atajar rápidamente. Pero las denuncias ante los tribunales por las mujeres que sufren diferencia salarial de género continúa. La máxima "a trabajo de igual valor, igual retribución" sigue siendo una tarea pendiente, pues los casos continúan llegando a los juzgados de lo Social. Les mostramos algunos ejemplos, de entonces, y de ahora. | |
Vulneración de la intimidad de una trabajadora a la que se le pide el historial médico para renovar su contrato Se trata de recabar datos de carácter personal por quien no está autorizado: el empresario. El servicio de prevención ya había dado el visto bueno de aptitud basándose en los informes médicos de la S.S. Su no renovación o prórroga se transforma en despido nulo. |
EMPRESAS Y TRABAJADORES |
Conflictos Colectivos. Códigos Éticos Atalía Aldea Graduada Social Cada vez prolifera más por las empresas la instauración de los "Códigos Éticos", como afirmación formal de principios que definen los estándares de comportamiento de una organización y un instrumento para informar a los trabajadores sobre aquellos principios. La generalización de la implantación de códigos de conducta o códigos éticos en las empresas y organizaciones ha introducido una nueva norma en el ya complejo entramado regulatorio laboral. El encaje de estos instrumentos, sin embargo, no siempre es sencillo y, cada vez con más frecuencia, los tribunales tienen que acotar o matizar las obligaciones que a través de ellos pretenden imponer los empresarios a los trabajadores. | |
Los convenios colectivos no pueden establecer la retribución de los festivos trabajados por debajo del mínimo legal El trabajo en festivos es una prestación de servicios excepcional y no es admisible que un convenio altere el marco mínimo, por este motivo la Audiencia anula la previsión contenida en el Convenio colectivo de Contac Center en cuanto a que establece para estos casos una retribución del 60% sobre el valor de la hora tipo ordinaria. |
El pacto de no competencia tiene que ser proporcional a la duración del contrato La obligación temporal que impone la cláusula post-contractual de dos años, a priori puede resultar acorde a las que se aplican en el sector y a la actividad para la que fue contratado el trabajador, pero siendo de 1 año la duración del contrato solo puede penalizársele a la devolución de dos meses de las cantidades percibidas en concepto de compensación. |
BIBLIOTECA RECOMENDADA, obras seleccionadas que no pueden faltar en tu estantería |
Tratado del despido. Juan José Fernández Domínguez (Director) y Susana Rodríguez Escanciano (Coordinadora) Bajo una sistemática sencilla y el permanente acompañamiento del parecer de los Tribunales, la obra ofrece una visión práctica de las formas de finalización del contrato: el mutuo acuerdo originario o sobrevenido; el despido en sus diferentes modalidades (disciplinario, objetivo, colectivo o por razones de fuerza mayor); los supuestos causal y no causal del desistimiento del trabajador; las derivadas de la muerte, declaración de incapacidad de ambas partes… Además, aborda las cuestiones procesales más salientes que suscita el despido en sus distintas formas y fases. | |
Ellas. Retos, amenazas y oportunidades en un mundo conectado. Paloma Llaneza (Coordinadora) La obra se divide en tres partes: retos, amenazas y oportunidades de un mundo conectado y ofrece al lector, desde una perspectiva multidisciplinar tan necesaria en esta materia, un completo recorrido sobre los aspectos legales de un mundo cada vez más conectado. El libro, escrito solo por “Ellas”, pone de manifiesto que la incorporación de mujeres en el mundo TIC, tanto en aspectos técnicos, como económicos y legales es una realidad incontestable, y da visibilidad a algunas de las referentes femeninas en el sector legal, de la economía y de la empresa con raíz tecnológica. | |
Manual de Deontología para Abogados, 2.ª edición. Nielson Sánchez Stewart Esta segunda edición incorpora las modificaciones introducidas en el Código Deontológico de la Abogacía Española de 2002, que se contienen en el nuevo texto aprobado por el Consejo General de la Abogacía Española el 6 de marzo de 2019. La obra ofrece una perspectiva actual de la normativa que regula la actuación profesional de los Abogados, incluyendo los principios que la inspiran y las particularidades de las relaciones que mantienen con sus clientes, con sus compañeros, con la parte adversa, con los Tribunales de Justicia, etc, procurando dar visibilidad a las mujeres y hombres que ejercen la Abogacía. | |
Protocolo jurídico. Purificación Pujol Capilla Cualquier experto jurídico debe conocer las reglas básicas de comportamiento entre los profesionales de su sector: abogados, letrados de la Administración de Justicia, notarios, jueces, registradores, fiscales, forenses, graduados sociales... Este libro analiza las formas y modos de actuación judicial de juristas y otros profesionales. Su lectura proporciona «orientación situacional» a los recién licenciados, pues en muchas ocasiones se actúa con falta de respeto o de elegancia y ayuda a los experimentados a recordar algunas cuestiones que, por falta de costumbre, pudieran tener olvidadas. | |
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