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NOTA DE LA REDACCIÓN |
Edición especial del Diario LA LEY en período vacacional Ya es agosto, momento en que muchos profesionales jurídicos toman unas merecidas vacaciones. Durante estas semanas, el Diario La Ley ha preparado ediciones semanales, temáticas, con lo más destacado que ha ido publicándose en la revista en lo que llevamos de año. Si no tuvo tiempo de leer aquello que le interesaba, ahora es el momento. Les recordamos que durante este mes las Newsletters serán semanales, y no diarias como es habitual. | |
CONCILIACIÓN LABORAL Y PERSONAL |
La empresa también debe justificar la denegación de la concreción horaria cuando lo solicita el trabajador para estudiar No se trata de una facultad discrecional de la empresa, sino de una obligación legal en pro de la accesibilidad del trabajador a la educación que la empresa no puede ignorar, y cuya negativa no ha sido debidamente fundada en causas organizativas de entidad que deban prevalecer frente al derecho del trabajador. | |
Adaptar el horario laboral también es posible con hijos mayores de 12 años Una cosa es la reducción de jornada y otra la concreción horaria. Una complementa a la otra. Para conciliar la vida familiar no existen límites por razón de vínculo familiar o por la edad. | |
Breve síntesis del alcance del «nuevo» derecho de los trabajadores a la adaptación de jornada para compatibilizar la vida laboral y familiar Sandra M. de Jesús Silvano Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos El Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha introducido una importante modificación en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, transformando significativamente el alcance del derecho de los trabajadores la adaptación de jornada para compatibilizar la vida laboral y familiar. A las puertas del primer aniversario de este Real Decreto-Ley se hace necesaria una breve síntesis del alcance de este «nuevo» derecho de adaptación. Un derecho cuyo ejercicio ya está generando un importante debate en las empresas a la luz de las recientes resoluciones judiciales al respecto. | |
Se deniega el permiso retribuido para cuidado de hijos durante el estado de alarma a una agente de policía Pese a que su marido pertenece al mismo Cuerpo, se deniega la medida cautelar consistente en el permiso retribuido, pues se podría disponer de otras alternativas tales como la flexibilización de la jornada. | |
La adaptación de la jornada: hacia una nueva conciliación de la vida laboral y familiar Jesús Rodríguez Hernández Juez sustituto y ex Abogado Laboralista La Sociedad ha experimentado un cambio radical en los últimos treinta años, el modelo de familia más tradicional en la que la mujer no trabajaba fuera de casa para dedicar todo o gran parte de su tiempo al cuidado de los hijos y los mayores de la familia ha dado paso a un equilibrio de género en el mercado laboral y a un nuevo modelo de familia en la que se va imponiendo la corresponsabilidad de ambos progenitores, u otros modelos de familia como la monoparental. Sin embargo, la legislación laboral avanza con mucho retraso respecto de la sociedad y parece que le cuesta ir superando etapas, con la modificación del apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores por el RD Ley 6/2019 se ha dado un salto cualitativo en este sentido, pasamos a analizarlo. |
El derecho a la desconexión digital Jesús Rodríguez Hernández Juez sustituto y ex Abogado Laboralista A nadie se le escapa lo mucho que ha cambiado la Sociedad en los últimos diez años, como consecuencia de la implantación global de las nuevas tecnologías a todos los niveles de la vida de las personas. Las relaciones laborales no son una excepción, y de la mano de todo ello viene calando ya a todos los niveles, sobre todo en los de índole más intelectual, una forma de trabajo mucho más vinculada al dispositivo digital que al propio centro de trabajo. Llevarse el trabajo «puesto» está trayendo una nueva forma de enfermar: el «Síndrome del Quemado». | |
REGULACIÓN DE EMPLEO |
Negociaciones en los ERTEs con el COVID-19: ¿Sindicatos o trabajadores? Álvaro San Martín Abogado laboralista La crisis sanitaria del COVID-19 ha obligado al ejecutivo a publicar unas especialidades a la normativa general que regula las suspensiones y reducciones colectivas de contratos de trabajo, con el objetivo de reducir el impacto sobre la tasa de desempleo y las prestaciones de la Seguridad Social. Esta circunstancia ha traído positivas mejoras en los procedimientos, sin embargo la prioridad de los sindicatos en la negociación de estas medidas en empresas sin representación, en muchos supuestos, ralentizan los procesos y evidencian cierta inverosimilitud. | |
TRABAJO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS |
El e-despido. Futuro que es presente Livina A. Fernández Nieto Doctora en Derecho. Funcionaria del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo La autora se adentra en las incidencias que las no tan nuevas tecnologías tienen en la vida laboral de los trabajadores, en este caso, concretamente, en el despido. Aunque la informatización y la automatización son un avance y un valor para la empresa, es preciso y sigue siendo necesario el control humano para paliar o contrarrestar las consecuencias negativas que puede implicar una «decisión» errónea de las máquinas. | |
Hacia el uso habitual de la videoconferencia en las vistas judiciales. «Aprovechando las enseñanzas del Coronavirus» Vicente Magro Servet Magistrado de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo Análisis de la necesidad de la implementación definitiva de la videoconferencia en la Administración de justicia, no como una «herramienta más», para utilizarlo ocasionalmente, sino como una vía esencial para hacerlo de forma habitual, huyendo de los miedos que existan para exigir la vía presencial de comparecencia a las vistas judiciales. Hacia el fomento del derecho de uso de la videoconferencia en todo tipo de procedimientos judiciales por letrados, partes, testigos y peritos. Su opción generalizada por los Tribunales. | |
ACCIDENTE LABORAL |
Es accidente laboral el infarto que sobreviene en sábado cuando los primeros síntomas fueron en el trabajo Se trata de un supuesto de “dolencia arrastrada” y el carácter laboral no desaparece aunque el empleado abandone su puesto cuando comienza el malestar y el infarto se produce en día no laborable. | |
Requisitos que deben cumplir los empresarios en las investigaciones de los accidentes laborales La investigación ha de cumplir unos mínimos para poder solventar situaciones de futuro. No basta con que conste simplemente la versión del jefe cuando en muchos casos, ni siquiera está presente. | |
DESPIDO Y SANCIONES LABORALES |
Dormirse en horario laboral puede equipararse a un abandono del puesto de trabajo El trabajador, tras agotar la media hora de descanso, simula su reincorporación, registrando su vuelta al trabajo por medio del mecanismo existente al efecto, pero, en lugar de reincorporarse, vuelve a los vestuarios para dormir y es sorprendido por un compañero cuando llevaba dos horas durmiendo; no era la primera vez que lo hacía. | |
Despido improcedente: la opción de la empresa por la indemnización debe ser expresa No basta con el ingreso en la cuenta de consignaciones del juzgado de la suma correspondiente, la opción se debe ejercitar mediante escrito o comparecencia ante la oficina del Juzgado de lo Social, requisito que la sentencia considera fácil y sencillo para el empresario, carga para nada gravosa. | |
Despedido por negarse a acudir al reconocimiento médico obligatorio Fue citado hasta 5 veces y siempre puso una excusa. El reconocimiento era obligatorio pues en caso contrario no podría entrar en las instalaciones de la empresa cliente. |
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES |
Cesta de Navidad ¿Derecho adquirido? Jesús Rodríguez Hernández Juez sustituto y ex Abogado Laboralista Analizamos la Sentencia del Tribunal Supremo de 19-11-2019 dictada en Recurso 83/2018 siendo Ponente D.ª María Lourdes Arastey Sahún. Se trata de una sentencia muy clara en la doctrina que recoge y viene además cargada de matices jurídicos con remisiones a la Doctrina del propio Tribunal Supremo, lo que hacen de ella una resolución sumamente didáctica sobre todos los aspectos que analiza como son la consolidación de condiciones más favorables, la prescripción en la reclamación del derecho y la coyunturalidad de las medidas en situaciones de crisis, más allá de lo anecdótico del derecho de los trabajadores a la Cesta de Navidad. | |
Derecho de los trabajadores contratados y cedidos por una empresa de Trabajo Temporal a las medidas contempladas en el plan de igualdad de la empresa usuaria Pilar Palomino Saurina Profesora contratada doctora de la Universidad de Extremadura La sentencia del TS de 13 de noviembre de 2019 analiza si los trabajadores puestos a disposición por las empresas de trabajo temporal tienen derecho o no a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de las empresas usuarias. |
CESIÓN ILEGAL |
¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores y cuándo se produce? En los casos en los que existe una mera puesta a disposición, carezca la empresa que cede los trabajadores de medios y organización propia, o no ejerza sus funciones inherentes a su condición de empresario, puede darse la figura de la cesión ilegal. Los tribunales finalmente, decidirán si se trata realmente de descentralización productiva, o de un contrato de trabajo simulado entre el empresario formal y el empleado. Os mostramos una primera aproximación a la figura. | |
MOVILIDAD GEOGRÁFICA |
Movilidad geográfica: derecho a indemnización del trabajador pese a ser trasladado al lugar donde tiene su domicilio Para la Sala no existe margen alguno en la norma convencional que haga depender la indemnización de la efectividad de un daño específico , por lo que el derecho a la compensación por medido de una suma tasada se devenga solo por el hecho objetivo del traslado, siendo irrelevante la existencia o no de perjuicios. | |
RELACIÓN ESPECIAL ARTISTAS |
Consecuencias de la formalización de sucesivos contratos temporales en la relación laboral especial de artistas en espectáculos públicos Pilar Palomino Saurina Profesora contratada doctora de la Universidad de Extremadura La sentencia del TS de 15 de enero de 2020 determina si la relación laboral especial de artistas, en cuanto permite ampliamente la contratación temporal, excluye la aplicabilidad del artículo 15.5 ET en un supuesto de sucesivos contratos temporales suscritos entre las partes al amparo del RD 1435/1985. | |
JORNADA LABORAL |
Control de jornada y pausas en el trabajo: SAN 144/2019, de 10 de diciembre, y su impacto en los medios de comunicación Juan Alberto Tormos Pérez Doctor en Derecho del Trabajo por la Universitat de València; Abogado laboralista en EY Abogados; Profesor colaborador de la Universitat Oberta de Catalunya En la presente aportación se analiza brevemente la reciente Sentencia de la Audiencia Nacional de 10 de diciembre de 2019, que ha generado un gran revuelo entre los medios de comunicación debido a que aborda la cuestión de la conocida como pausa para el café o el cigarrillo. Si bien los titulares de prensa no siempre reflejan con exactitud el contenido de las sentencias, se hace necesario comentar la relevancia jurídica del citado pronunciamiento, que deja abiertos no pocos interrogantes. | |
BIBLIOTECA RECOMENDADA, obras seleccionadas que no pueden faltar en tu estantería |
Cómo hacer frente a los efectos legales y litigios derivados del COVID-19 (Varios autores) Soluciones a las dudas legales que suscitarán los litigios derivados del COVID-19. Juristas de prestigio (magistrados, catedráticos, abogados, inspectores de Hacienda…) aportan su opinión experta mediante la sistemática de preguntas y respuestas. | |
Documentos sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de las personas y en las relaciones laborales (Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH) Elaboración de los aspectos claves a tener en cuenta, recomendaciones específicas de implantación e identificación de mejores prácticas en aspectos muy concretos y operativos para la empresa digitalizada o en proceso de digitalización. | |
Las indemnizaciones por accidente de trabajo en base al nuevo baremo de tráfico, 2ª edición. Jaume González Calvet Análisis de la problemática que presentan las reclamaciones resarcitorias de daños y perjuicios derivados de siniestralidad laboral en los Juzgados de lo Social. Especialmente destacable es el minucioso estudio del sistema de valoración de daños en accidentes de circulación aplicable facultativamente a la jurisdicción laboral. La obra incluye también una completa colección de formularios y casos prácticos sobre el cálculo de indemnizaciones. | |
El mecanismo de la Segunda Oportunidad (Borja Pardo Ibáñez) Analiza el nuevo marco regulatorio de la insolvencia de las personas físicas que requiere de una comprensión de la materia por parte de todos los agentes implicados. El objetivo es garantizar el correcto uso de esta nueva herramienta y, con ello, la seguridad del tráfico económico y jurídico. | |
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