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NOTA DE LA REDACCIÓN |
Edición especial del Diario LA LEY en período vacacional Por fin ha llegado el mes de agosto, momento en que muchos profesionales jurídicos toman unas merecidas vacaciones. Durante estas semanas, el Diario La Ley ha preparado ediciones semanales, temáticas, con lo más destacado que ha ido publicándose en la revista en lo que llevamos de año. Si no tuvo tiempo de leer aquello que le interesaba, ahora es el momento. Les recordamos que durante este mes las Newsletters serán semanales, y no diarias como es habitual.  | |
DESPIDO |
¿Qué criterios se tienen en cuenta para que las ofensas verbales o insultos a compañeros o superiores sean causa de despido? La convivencia en el trabajo, entre compañeros y superiores es un bien jurídico protegido, como ha señalado nuestro Tribunal Supremo. Pero, ¿qué criterios tienen en cuenta los tribunales para determinar que un determinado comportamiento puede ser objeto de despido procedente? ¿Es suficiente la utilización de un lenguaje despreciativo o soez en un momento de "ofuscación", o es necesario algo más? Les mostramos algunos casos examinados por nuestros tribunales. | |
La ejecución de las sentencias de despido individual Isidoro ESPIN LOPEZ Letrado de la Administración de Justicia Al referirnos a la ejecución de las sentencias de despido, podemos afirmar que nos encontramos ante una ejecución especial, además de por su ubicación sistemática, por su especial conexión con la regulación material del despido y por su peculiaridad. En este trabajo, con una breve mención a su evolución histórica en nuestro país, se llevará a cabo un análisis tanto de la ejecución de sentencias firmes de despido individual como de su ejecución provisional. |
Despido procedente de vendedora que, entre otras indisciplinas, desvela a una niña la procedencia de los regalos de Papá Noel La trabajadora se dirigió a la niña, de siete años, y le dijo que se llevara a su padre a la perfumería para que su madre pudiese comprar un reloj como regalo de navidad para él, desvelando así que no es Papá Noel quien se encarga de hacerlo. |
Las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas con motivo de un despido colectivo La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de febrero de 2018 establece que, en ese caso, el empresario debe comunicar a la trabajadora embarazada los motivos que justifican el despido y los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores afectados por el despido. |
¿Se puede despedir a un miembro del Comité de empresa? Los miembros del Comité de empresa asumen la defensa y la gestión de los derechos de los trabajadores y gozan de una serie de garantías para realizar su labor, entre ellas la prioridad de permanencia y la de no ser despedido ni sancionado dentro del año siguiente a la expiración de su mandato. Sin embargo, se producen despidos y no solo por causas disciplinarias. Les ofrecemos algunos casos resueltos por la jurisprudencia. | |
«Hasta el infinito y más allá»: sobre el despido por causas objetivas remediador del despido por causas objetivas improcedente por razones formales Yolanda CANO GALÁN Letrada del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo. Profesora Titular de la Universidad Rey Juan Carlos DESPIDO OBJETIVO. Doctrina del TS. Defectos formales. Cuando el despido por causas económicas es declarado improcedente por no entregar al trabajador la indemnización y no existe falta de liquidez, es posible un nuevo despido tras la readmisión fundado en las mismas causas económicas, incluso después de transcurridos más de 7 días desde la notificación de la sentencia. El plazo prescriptivo del art. 110.4 LJS no es aplicable a los despidos objetivos sino a los improcedentes. Durante el tiempo transcurrido entre uno y otro despido han podido variar las circunstancias económicas y así se puede reflejar en la segunda carta de despido. No hay cosa juzgada. |
CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS |
El traslado de un puesto de mayor nivel a otro inferior no vulnera el derecho a la dignidad personal Todo trabajo es digno. Una modificación de funciones laborales puede vulnerar el derecho fundamental al honor y propia imagen, pero se requiere un elemento objetivo específico, más allá de la encomienda de funciones inferiores. | |
Código de vestimenta diferenciada para la mujer trabajadora ¿Es discriminatoria su imposición? Falda, tacones y maquillaje, o uniformes diferenciados por sexo son en algunos casos impuestos a las trabajadoras para acudir a su puesto de trabajo. ¿Es posible negarse a esta imposición por discriminatoria? ¿Puede ser causa de despido? Les contamos lo que han dicho los tribunales al respecto. | |
INTERINOS |
Recepción judicial interna de los casos «de Diego Porras», «Martínez Andrés y Castrejana López» y «Pérez López» Ignasi BELTRAN DE HEREDIA RUIZ Profesor Agregado y TU Acreditado. Universitat Oberta de Catalunya (UOC) La interpretación de las cláusulas 4.ª y 5.ª de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, llevada a cabo por el TJUE en los conocidos casos «de Diego Porras», «Martínez Andrés y Castrejana López» y «Pérez López» (sentencias de 14 de septiembre de 2016, C-596/14; C-184/15 y C-197/15; y C-16/15) ha tenido un extraordinario impacto en el ámbito laboral y contencioso-administrativo (como se sintetiza en la segunda parte de este dossier). |
PROCESO LABORAL |
El Supremo cambia doctrina para incluir también la alta litigiosidad de un asunto para acceder al recurso de suplicación De esta forma, da una nueva interpretación a la expresión “afectación generalizada” del asunto. |
AUTÓNOMOS |
Prestación por cese de actividad de los autónomos: el subsidio de IT no cuenta como ingreso Aunque el concepto de IT tenga cabida contable, en forma alguna sería computable a los efectos de esta prestación porque no guarda ninguna relación con los ingresos de la actividad empresarial del autónomo. |
EMPRESA Y TRABAJO |
Código ético en las empresas: ¿Su incumplimiento supone despido? Cada vez más empresas elaboran su propio Código de conducta, unos principios básicos de comportamiento y un compromiso para el comportamiento empresarial y profesional de los trabajadores y directivos. ¿Es vinculante? ¿Nos pueden despedir por incumplirlo? Les ofrecemos algunas respuestas y algunos casos examinados por los tribunales. | |
Fumar o no fumar en los centros de trabajo, esa es la cuestión Uno de los deberes básicos del trabajador es el cumplimiento de las instrucciones del empleador impartidas en el ejercicio de sus facultades directivas. La "Ley Antitabaco" de 2005 señala expresamente la prohibición de fumar en centros de trabajo públicos y privados, salvo en los espacios al aire libre. Pero, si el trabajador desobedece el mandato ¿hay grados de desobediencia? ¿es causa de despido disciplinario?. Les mostramos algunos casos conocidos por nuestros tribunales. | |
El teletrabajo: luces y sombras de una herramienta de flexibilidad laboral aún por explorar Iván PRECIADO PÉREZ Asociado Principal en el Área Laboral de Cuatrecasas En las últimas décadas el trabajo fuera de las dependencias empresariales ha sufrido un cambio drástico derivado de la popularización del uso de internet o de los dispositivos electrónicos. El avance de las nuevas tecnologías ha comenzado a impactar de forma severa en los métodos y dinámicas de trabajo, lo cual no ha sido abordado con garantías o suficiente concreción por nuestro legislador. Este déficit regulatorio desincentiva aún la implementación del teletrabajo en nuestro país, la cual no está exenta de ciertos riesgos, pero goza de numerosísimas ventajas. |
¿Cuándo nos pueden obligar a realizar reconocimientos médicos en la empresa? El Supremo examina las excepciones legales al principio de voluntariedad en este tipo de reconocimientos. Porque el derecho a la intimidad no es ilimitado cuando el estado de salud del trabajador puede afectar a terceras personas. |
Planes de igualdad: ¿Las empresas cumplen? Ojalá los Planes de Igualdad no fueran necesarios, pero hoy por hoy, lo son. Cumplen una importante misión, la de mejorar la gestión de las empresas en relación a la aplicación del principio de igualdad, beneficiando tanto a mujeres como a hombres. Sin embargo siguen existiendo empresas que incumplen sus Planes de Igualdad, o toman medidas discriminatorias por razón de sexo. Os mostramos que han dicho los tribunales al respecto. | |
El TJUE declara la validez de ampliar la relación laboral tras la edad de jubilación si trabajador y empresario lo pactan El aplazamiento de la fecha de extinción de la relación laboral supone que se celebre efectivamente en el curso de la misma un acuerdo en virtud del cual la relación existente continúe sin interrupción temporal alguna y las condiciones contractuales no sufran ninguna modificación. |
ACCIDENTES DE TRABAJO Y BAJAS LABORALES |
El «embrollo» de los accidentes in itinere La ley nos dice que es accidente de trabajo "in itinere" el que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Aunque la definición es muy simple, la realidad demuestra que las situaciones que pueden darse son tan numerosas y distintas que la jurisprudencia ha tenido que pronunciarse para interpretar en cada ocasión si nos encontramos o no ante un accidente laboral. | |
Me siento agotado y estresado en el trabajo ¿Tengo el síndrome del Burn out? Él "síndrome de Burn-out", o de "estar quemado en el trabajo", es un tipo muy característico de estrés que se puede darse en todos los ámbitos laborales, pero sobre todo en aquellos trabajos que se realizan en contacto con otras personas, como profesionales sanitarios o profesores. Lo más difícil, acreditar el nexo entre los padecimientos y la actividad laboral. Les ofrecemos una muestra de lo que dicen los tribunales al respecto. |
Concepto de "trabajo nocturno" a efectos de riesgo de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia La Abogada General ha emitido sus conclusiones en una cuestión prejudicial remitida por un tribunal español. Según su opinión la Directiva engloba situaciones en las que la trabajadora sólo trabaja algunas horas en dicho horario nocturno siempre que presente un certificado médico que declare que es necesario adoptar medidas a fin de evitar riesgos para su seguridad o salud. |
BIBLIOTECA RECOMENDADA, obras seleccionadas que no pueden faltar en tu estantería |
Las indemnizaciones por accidente de trabajo en base al nuevo baremo de tráfico. Jaume González Calvet Aborda de forma ordenada, detallada y rigurosa la problemática de la interposición de reclamaciones de daños y perjuicios derivados de siniestralidad laboral ante Juzgados de lo Social, prestando especial atención al estudio minucioso del sistema de valoración de daños en accidentes de circulación, aplicable facultativamente a estas reclamaciones. Práctica herramienta (con jurisprudencia y formularios) dirigida a los operadores jurídicos que deben afrontar una reclamación de indemnizaciones por siniestralidad laboral formulada en base al nuevo baremo de tráfico. | |
Aplicación práctica de la protección de datos en las relaciones laborales. Eva Mª Blazquez Agudo El tratamiento de la protección de datos en las relaciones laborales es objeto de análisis y puesta al día para su evaluación por parte de los responsables de cualquier sociedad mercantil con empleados a su cargo y todo ello a partir de las novedades introducidas en este ámbito por el Reglamento Europeo de Protección de Datos, norma de aplicación directa en todos los Estados miembros de la Unión Europea. | |
La contratación del Sector Público. Especial referencia a los contratos de suministro y de servicios, 5ª edición. Francisco Javier Escrihuela Morales Monografía para el estudio y aplicación de la contratación administrativa y, de modo especial, de los contratos de suministro y de servicios, que son una parte muy importante de la contratación de las Administraciones Públicas. Obra práctica que, junto al tratamiento legal, recoge la doctrina jurisprudencial y de los órganos consultivos, necesarias para una adecuada interpretación de la Ley. El libro se completa, finalmente, con los textos legales que, a modo de codificación, permiten una consulta rápida de las distintas disposiciones. |
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