Edición especial del Diario LA LEY en período vacacional. TODO LABORAL

Si no visualizas correctamente este e-mail, consulta la versión online 22 de agosto de 2022
Ya están aquí las REBAJAS ¡No te las pierdas! Cuando todos los precios suben, nosotros los bajamos Del 1 al 31 de agosto disfruta de hasta un 25% de descuento en nuestros productos, herramientas y soluciones. NOTA DE LA REDACCIÓN Edición especial del Diario LA LEY en período vacacional Ya es agosto, momento en que muchos profesionales jurídicos toman unas merecidas vacaciones. Durante estas semanas, el Diario La Ley ha preparado ediciones semanales, temáticas, con lo más destacado que ha ido publicándose en la revista en lo que llevamos de año. Si no tuvo tiempo de leer aquello que le interesaba, ahora es el momento. Les recordamos que durante este mes las Newsletters serán semanales, y no diarias como es habitual. Por otra parte, se suspenden los podcast de noticias diarias, que se retomarán en septiembre. REFORMA LABORAL La reforma laboral y la ultraactividad de los convenios. ¿Punto final a una polémica? Jesús Rodríguez Hernández Juez sustituto especialista en la Jurisdicción Social adscrito al Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha La reforma laboral de dos mil doce, entre otras cosas, trajo consigo un norma de un calado mucho más profundo del que, quizá, había previsto incluso el propio legislador, el fin automático de la vigencia de los convenios colectivos una vez transcurrido un año desde su denuncia. Según su exposición de motivos, se pretendía evitar la «petrificación» de las condiciones laborales, sin embargo, su efecto real fue generar un auténtico terremoto en algunos sectores que se quedaron literalmente sin convenio, el Tribunal Supremo intentó taponar la vía de agua aplicando casi más el sentido común que otra cosa. Ahora parece que el legislador va a dar un nuevo golpe de timón a la cuestión. Mejoras de las condiciones laborales del sector artístico (RDL 5/2022, 22 mar.) Con este RDL 5/2022, 22 mar., se crea un nuevo régimen de contratación con una modalidad específica, el contrato laboral artístico. También se amplía el concepto de actividad artística al eliminar el concepto de «artistas en espectáculos públicos» e incorporando actividades culturales en el ámbito de las artes escénicas, audiovisuales o musicales. La nueva regulación de los fijos discontinuos en la reforma laboral: un híbrido que traerá polémica Jesús Rodríguez Hernández Juez sustituto especialista en la jurisdicción social adscrito al Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha La reforma laboral ha sido el producto de una negociación histórica entre empresarios y sindicatos. Sin embargo el siempre deseable consenso, tiene otra cara, el precio a pagar suele ser la ambigüedad de las normas, que, como tales, suponen un auténtico cubo de Rubik de posibles aplicaciones, con la consabida inseguridad jurídica. Es el caso del reformado artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, que, bajo la regulación del contrato Fijo-Discontinuo contempla un gran número de posibilidades de contratación insólitas hasta ahora. Veámoslo. La reforma laboral y su incidencia en la contratacion de profesionales sanitarios extracomunitarios por los servicios públicos de salud Vicente Lomas Hernández. Doctor en Derecho. Tal y como ya sucediera en el pasado, y ante las graves dificultades por las que atraviesan las administraciones sanitarias para cubrir determinadas plazas de personal médico, vuelve a cobrar fuerza la contratación de profesionales sanitarios extracomunitarios que, en algunos casos no tienen homologado el título de especialista en Ciencias de la Salud. Se analiza el impacto que tiene en esta situación la reciente reforma laboral aprobada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, sobre todo teniendo en cuenta la simplificación de los distintos tipos de contratos. Reforma laboral 2021: Resumen de urgencia de sus aspectos más relevantes Eduardo Ortega Figueiral Publicado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Entra en vigor el 31 de diciembre, con carácter general, salvo algunas peculiaridades relativas a las nuevas modalidades contractuales. INFOGRAFIA Reforma Laboral 2021 Les ofrecemos, de forma gráfica, las principales novedades del RDL 32/2021. VACACIONES, DESCANSOS Y PERMISOS El descanso entre jornada de los MIR tras una guardia de 24 horas en sábado o víspera de festivo Pilar Palomino Saurina Profesora contratada doctora La sentencia del TS de 30 de marzo de 2022 tiene una incuestionable relevancia ya que el RD 1146/2006 no regula el descanso semanal ni tampoco las fiestas laborales de los médicos especialistas en Ciencias de la Salud. En la misma empresa no todos los colectivos de trabajadores tienen derecho a la pausa del bocadillo Si no hay identidad en las situaciones comparadas, porque la distribución del tiempo de trabajo se ajusta a pautas distintas, no cabe invocar discriminación. El empleado que ha estado de baja tiene derecho a la íntegra retribución de sus vacaciones El TJUE ha declarado ilícito que el trabajador vea mermada su paga atendiendo al salario recibido durante el tiempo en que ha estado en incapacidad temporal, pues obedece a una situación imprevisible y ajena a su voluntad. El permiso de maternidad de las mujeres en las familias monoparentales: ¿derecho a disfrutar de 16 semanas o de 32 semanas? María Carmen López Hormeño Magistrada titular del Juzgado de lo Social n.o 31 de Madrid Partiendo de la situación de igualdad que debe presidir la regulación y protección de familias monoparentales y biparentales, se plantea en este artículo si dicha igualdad puede amparar el derecho de la mujer que forma parte de una familia monoparental a disfrutar del permiso de maternidad que le correspondería al otro progenitor. PERÍODO DE PRUEBA El periodo de prueba de un contrato tiene que concretarse específicamente Es ineficaz e inaplicable un periodo de prueba en el que hay una mera remisión al ET o al convenio, pero no se concreta el plazo. No puede entenderse aplicable el plazo máximo correspondiente a la categoría del trabajador. COMPLEMENTOS SALARIALES Complemento por aportación demográfica y fecha de efectos: una nueva vuelta de tuerca Yolanda Cano Galán Profesora Titular de la Universidad Rey Juan Carlos La fecha de efectos del reconocimiento del complemento por aportación demográfica que el art. 60 LGSS —en redacción dada por Real Decreto-ley 3/2021, de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico—, reconocía sólo a las mujeres, debe fijarse, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 12 de diciembre de 2019, C-450/18, asunto WA contra INSS —que entendió contrario dicho precepto a la Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, por cuanto no podía excluirse a los hombres—, desde la fecha en que tenía reconocida la pensión, eso sí, cuando se haya solicitado la fijación de la fecha de efectos en dicho momento y no otro —tres meses anteriores a la solicitud o fecha de publicación de la STJUE en el DOCE—. DISCIPLINA LABORAL, DESPIDOS Conflictividad laboral. La mala fe del trabajador José Domingo Monforte Abogado. DOMINGO MONFORTE Abogados Asociados Se desenvuelven las reflexiones sobre la valoración de comportamientos laborales ajenos a la buena fe contractual que debe presidir la relación laboral, con intención de provocar conflictos laborales hasta entonces inexistentes, descendiendo a la casuística y problemática jurisprudencial del tratamiento de la transgresión de la buena fe contractual por el trabajador, la incidencia de la tesis gradualista. Para alcanzar la conclusión, no exenta de dificultad y problemática probatoria, de que comportamientos laborales tendenciosos con ánimo doloso que buscan alterar el equilibrio de las relaciones laborales ajustadas al marco legal de la política de empresa representan un fraude de confianza, transgresor de la buena fe, que justifica la procedencia del despido. ¿Puede declararse la nulidad de un despido sobre la base de la vulneración de las convicciones o ideología animalista del trabajador? Pedro Tuset del Pino Magistrado Sobre la base de la reciente reforma que modifica el régimen jurídico de los animales y regula expresamente sus legítimos derechos, el autor se plantea si es posible que los trabajadores que tienen mascotas detentan algún derecho que pueda hacerse valer ante el empresario, y en particular en lo referido a una posible vulneración de sus derechos fundamentales, en su condición de animalista, en caso de despido por ausencia al trabajo para atender a su animal de compañía. Es nulo un despido como reacción al anuncio de la trabajadora de su futuro matrimonio Dado que históricamente resultaba menos interesante una empleada con estado civil de casada que soltera por la "doble carga" que asumía tras el matrimonio, el despido es discriminatorio a pesar de que en el art. 14 CE no aparezca así reflejado. Se trata de una lista abierta. El FOGASA deberá abonar a una empleada de hogar 6.000 euros como indemnización por despido improcedente El juzgado de lo Social de Barcelona condena al Organismo tras la declaración de insolvencia legal total de la empleadora. ACCIDENTE LABORAL Un juez concede el máximo indemnizatorio por pérdida de calidad de vida tras un accidente laboral Otorga 100.000 € por limitación en el desarrollo personal de la trabajadora -declarada inválida absoluta-, aunque no considera preciso que el art. 54 de la Ley 35/2015 sea interpretado desde una perspectiva de género, cuestión con la que discrepa la magistrada que emite el voto particular. EMPRESAS EN DIFICULTADES Quiebra de una empresa y derechos de los trabajadores En caso de transmisión de activos en el marco de un procedimiento de pre-pack, se reconoce al cesionario una excepción al mantenimiento de los derechos de los trabajadores, si dicho procedimiento se rige por disposiciones legales o reglamentarias. SEGURIDAD SOCIAL Cuidado con dar de baja en la Seguridad Social a los empleados domésticos tras una discusión: ¿abandono o despido? Yolanda Cano Galán Profesora Titular de la Universidad Rey Juan Carlos Es despido tácito, y no dimisión, el dar de baja en la Seguridad Social a los empleados al servicio del hogar familiar que abandonan el lugar de trabajo sin firmar ningún documento tras una discusión con los empleadores. El despido debe ser calificado de improcedente por no existir formalidad alguna, debiéndose abonar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades en aplicación del art. 11 RD 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar METAVERSO Y RELACIONES LABORALES Relaciones laborales «por», «para» y «en» el metaverso Lourdes López Cumbre Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social El metaverso traslada al universo virtual operaciones transaccionales que pueden surgir o no en el mundo real. Una de ellas, la relación laboral. El contrato de trabajo puede vincularse a la creación y desarrollo del metaverso, puede suponer prestar servicios desde el mundo real, pero en el metaverso e, incluso, en la forma más sofisticada de relación laboral por cuenta ajena, podría llegar a ejecutarse íntegramente en el metaverso desde su creación. Una expresión holística de prestación de servicios nada distópica y, tal vez, tampoco utópica. BIBLIOTECA RECOMENDADA, obras seleccionadas que no pueden faltar en tu estantería La nueva Reforma Laboral 2021 (Eduardo Ortega Figueiral) Se analizan los aspectos más importantes de esta nueva y relevante modificación de nuestro ordenamiento laboral, desde una vertiente eminentemente práctica para poder interpretar correctamente todas sus luces y sus sombras. Estatuto de los Trabajadores. Comentado y con jurisprudencia (4.ª edición) Con todas las reformas de los últimos años, incluidas las incorporadas en los presupuestos (RD-ley 32/2021); trabajo a distancia; medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial. Los desafíos de la Corte Internacional de Justicia frente a los Derechos Humanos (Soledad Torrecuadrada García-Lozano y Carlos Espósito) Se analizan diversos aspectos relacionados con la Corte Internacional de Justicia, así como su implicación en cuanto al amparo y protección de los Derechos Humanos en su jurisprudencia. Tiempo de trabajo, descansos y permisos retribuidos (Guillermo E. Rodríguez Pastor) Una radiografía completa sobre la jornada de trabajo; las horas extraordinarias; el horario de trabajo; el calendario laboral, descanso semanal y fiestas laborales; las vacaciones; los permisos retribuidos; la conciliación laboral y familiar, etc.

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