Edición especial del Diario LA LEY en período vacacional: esta semana, todo LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Si no visualizas correctamente este e-mail, consulta la versión online 21 de agosto de 2023
Podcast Diario LA LEY en período vacacional En esta semana, del 21 al 27 de agosto publicaremos una selección de lo mas destacado en materia laboral y de Seguridad Social ¡QUE NO TE QUEMEN LOS PRECIOS! Ponte a la sombra de nuestros descuentos de verano Del 24 de julio al 1 de septiembre ahórrate hasta un 25% en tienda LA LEY. Nota de la Redacción Edición especial del Diario LA LEY en período vacacional: esta semana, todo LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL Ya es agosto, momento en que muchos profesionales jurídicos toman unas merecidas vacaciones. Durante estas semanas, el Diario La Ley ha preparado ediciones semanales, temáticas, con lo más destacado que ha ido publicándose en la revista en lo que llevamos de año. Si no tuvo tiempo de leer aquello que le interesaba, ahora es el momento. Les recordamos que durante este mes las Newsletters serán semanales, y no diarias como es habitual. Por otra parte, se suspenden los podcast de noticias diarias, que se retomarán en septiembre. Nuevas Formas de Trabajo. Empresas y empleados ¿Qué ha resuelto la Justicia en cuestiones de teletrabajo? La pandemia normalizó en muchas empresas el trabajo a distancia o teletrabajo, utilizando medios telemáticos o informáticos para trabajar con normalidad desde casa, como si estuviéramos en la oficina. Desde entonces han surgido muchas dudas, derivadas de situaciones diversas, que han debido de ser respondidas por los tribunales. Ley reguladora de la protección de informantes (L 2/2023, 20 feb.): ¿qué implica para empresas y personas trabajadoras? La Ley obedece a una Directiva que obliga a regular la protección de las personas trabajadoras que informen sobre infracciones normativas; de este modo, los canales de denuncias servirán para comunicar posibles irregularidades en las empresas. El catálogo sancionador prevé multas desde 1.001 hasta un millón de euros Modificación sustancial de las condiciones de un contrato: movilidad funcional y geográfica Dacil Rodríguez Méndez Abogada en ejercicio La autora realiza un examen legislativo y jurisprudencial acerca de la modificación de las condiciones de trabajo en su vertiente de movilidad funcional y geográfica: concepto, causas, justificación y procedimiento, ya sea por modificaciones individuales o colectivas. Recibir mensajes de WhatsApp en un grupo de trabajo fuera de la jornada no siempre vulnera la desconexión digital Cuando no se exija al trabajador estar conectado ni se impongan sanciones o amonestaciones si no se contesta de forma inmediata, es perfectamente normal que estos grupos tengan vida fuera del horario del trabajador, porque otros compañeros tienen distinta jornada. La renuncia silenciosa Livina A. Fernández Nieto Doctora en Derecho. Funcionaria del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo La insatisfacción de los trabajadores con sus condiciones de trabajo está dando lugar a la aparición de diversos fenómenos que se propagan a nivel mundial y a un ritmo muy dinámico e incontenible a través de las redes sociales. Estas reacciones a la cultura del exceso de trabajo como señal de éxito profesional y personal, a los horarios prolongados y a la cantidad de trabajo que no se retribuye, han llegado de la mano de los «millenials» y de la generación Z, sobre todo tras la crisis sanitaria del COVID-19. Una empresa impone una app en el móvil privado de sus empleados y si no lo aceptan, exige volver al trabajo presencial Constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no justificada puesto que, aunque alega seguridad informática, podría proporcionar ella los teléfonos. Despido y Sanciones Laborales De nuevo sobre la prueba prohibida y la calificación del despido José María Roca Martínez Profesor Titular de Derecho Procesal La STSJ Galicia, sala de lo social, 925/2023, de 15 de febrero, revoca la de instancia que declaró la nulidad de un despido por haberse vulnerado derechos fundamentales en la obtención de la prueba. Toma en consideración la STC 61/2021 que inició un camino no exento de dificultades tras una práctica judicial contradictoria y confusa en cuanto a la distinción entre los efectos procesales y laborales que han de anudarse a la vulneración de derechos fundamentales. El despido por negarse a vacunar contra la Covid-19 es nulo No ha habido desobediencia de la orden empresarial de aportar certificado de vacunación porque el trabajador ha ejercido una legítima opción de no vacunarse dentro del derecho a la autonomía del paciente bajo el principio del consentimiento informado. Indemnización de 7.000 €. Manipular el GPS del vehículo asignado por la empresa constituye falta muy grave y justifica el despido El trabajador impidió con sus actos que la empresa pudiese controlar la ejecución de la actividad por el tractor y de su conductor, ocasionando daños materiales a la empresa. ¿Es siempre nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal? Daniel Sánchez Sellas Profesor del Curso de Reestructuraciones Empresariales de Thomson Reuters Aranzadi En esta Tribuna se analiza la evolución jurisprudencial de la nulidad del despido efectuado en situación de IT y se traen a colación dos recientes sentencias del año 2022 respecto a dos despidos declarados procedentes de dos trabajadoras durante la situación de IT por realizar actividades contrarias a su recuperación. El despido disciplinario Tomás Febles Díaz Abogado El objeto de este trabajo es estudiar el despido disciplinario como figura central del ordenamiento jurídico laboral español, que permite la conclusión de un contrato de trabajo a instancia del empleador, siempre que las razones empresariales se encuentren justificadas de acuerdo con la Ley. Despido nulo de trabajador que ha demostrado que la razón fue su edad Los datos de plantilla de los años 2017, 2018 y 2019, no dejan lugar a dudas, y evidencian que los trabajadores mayores de 50 años suponían entre un 11% y un 13% del total de empleados y sin embargo soportaban en mayor porcentaje de despidos. Enfermedad Profesional Consideración de una dolencia que no aparece en el listado específico como enfermedad profesional Pilar Palomino Saurina Profesora contratada doctora La sentencia del TS de 20 de septiembre de 2022 tiene incuestionable relevancia pues determina si dolencias como —rotura de manguito rotador de hombro izquierdo— que han desencadenado la IT de la trabajadora, que presta sus servicios como limpiadora, han de considerarse derivadas de enfermedad profesional, aunque no aparece en la enumeración de actividades que el RD 1299/2006, de 10 de noviembre, indica que pueden generarla. Igualdad La orientación sexual no puede ser una razón para negarse a celebrar un contrato con un autónomo Abarcando un amplio abanico de actividades profesionales, la Directiva sobre la igualdad de trato en el empleo y la ocupación establece un marco general para luchar contra la discriminación basada, entre otros motivos, en la orientación sexual. La perspectiva de género en la interpretación de las normas de seguridad social Jesús Rodríguez Hernández Juez sustituto especialista en la Jurisdicción social adscrito al Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha Mucho se ha hablado en los últimos tiempos de la perspectiva de género, además con un manifiesto y clamoroso desconocimiento de la cuestión. La perspectiva de género es una norma interpretativa que debemos observar todos los operadores jurídicos en el ámbito europeo, no una cuestión ideológica. En el siguiente artículo lo analizaremos desde el ámbito de la Seguridad Social, pero sus principios son aplicables a cualquier otra rama del Derecho. Condena por brecha salarial sexista entre compañeros Ella cobra menos que su compañero varón a pesar de tener mayor titulación y antigüedad. Hay indicios que revelan que la razón está en la reducción de jornada de la trabajadora. Proceso Laboral Las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral M.ª Inmaculada Prat Ramón Juez sustituta de los juzgados de lo social de Barcelona En el procedimiento laboral, en especial en materia de despidos, se propone, cada vez con más frecuencia, dentro de los medios de prueba (artículos 90 y ss. de la LRJS y artículo 382 de la LEC), el visionado de cámaras de seguridad. La Jurisprudencia, en virtud de los cambios normativos que ha ido estableciendo la doctrina del TJUE, ha regulado su admisión y la protección de la seguridad jurídica y de los derechos fundamentales y, la realidad en el día a día en los juicios. La afectación general en el recurso de suplicación Ana Eisman Curto Letrada de la Administración de Justicia En este artículo se efectuará un análisis de la configuración de la afectación general como vía de acceso al recurso de suplicación en la jurisdicción social, especificándose su finalidad constitucional como forma de acceso a la segunda instancia. Se detallarán los supuestos procesales especificados en el artículo 189.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Por último, se expondrá la doctrina jurisprudencial contenida en la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 10 de noviembre de 2022, número 896/2022, con breve referencia final a sentencias que, con ocasión de distintos supuestos, han interpretado el concepto de afectación múltiple. La celebración de la conciliación administrativa previa en el ámbito de la jurisdicción social Pedro Tuset del Pino Magistrado La conciliación consiste en el acto jurisdiccional voluntario que tiende a establecer un acuerdo directo entre las partes, alzándose como formalidad previa y obligatoria en el procedimiento laboral. Además, se trata de un medio de solución de los conflictos donde las partes deciden poner fin al litigio mediante el mutuo acuerdo. En este artículo se analiza la normativa aplicable, su naturaleza, las modalidades de conciliación administrativa, el acto de la celebración y sus efectos, las acciones exceptuadas de conciliación previa, los plazos de caducidad e interrupción de la prescripción, la acción de impugnación del acuerdo conciliatorio y la falta de celebración de la conciliación previa. Seguridad Social. Prestaciones Las víctimas de trata sexual no son beneficiarias de la renta activa de inserción Esta prestación está contemplada para los trabajadores víctimas de violencia de género, pero no son figuras análogas. Para la trata con fines de explotación sexual está previsto el ingreso mínimo vital, pero no la RAI. ¿Es posible renunciar a la pensión de jubilación si ya está concedida? Pilar Palomino Saurina Profesora contratada doctora La sentencia del TS de 26 de abril de 2023 tiene incuestionable relevancia ya que determina si es posible dejar sin efecto por voluntad del beneficiario una prestación de jubilación reconocida, inmediatamente después de su notificación, para poder solicitarla en un momento posterior que le pueda resultar más favorable al aumentar su período de cotización. Un TSJ equipara a las víctimas de trata sexual con las víctimas de violencia de género para cobrar la renta activa de inserción La situación de vulnerabilidad que viven estas personas, por su especial dificultad en encontrar un empleo tras estar alejadas del mercado durante mucho tiempo y por no tener siquiera amparo de sus familiares o amigos (de los que las han separado los agresores), les hacen estar en una situación similar a las víctimas de violencia de género. Rincón de Lectura Manual práctico de Derecho laboral concursal 4ª edición (Francisco Cano Marco) Aporta un actualizado análisis práctico de cada uno de los aspectos laborales que se pueden plantear como consecuencia de la declaración de un concurso de acreedores. Actualizado con las modificaciones introducidas por la Ley 16/2022, 5 septiembre. Interpretación, aplicación y desarrollo de la última reforma laboral Las primeras interpretaciones un año después de la aprobación de la reforma laboral del 2021 (Real Decreto-ley 32/2021). Análisis de los desarrollos reglamentarios y de las alteraciones de los contenidos de los convenios colectivos. Videoconferencia y juicios telemáticos (Miguel Bueno Benedí) Análisis de la normativa y la jurisprudencia existente de la videoconferencia en los procesos judiciales para determinar qué es necesario para respetar los derechos y garantías de las partes y contribuya a una justicia de calidad.

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