Diario LA LEY especial Derecho Laboral y Seguridad Social, 21 a 27 agosto

Si no visualiza correctamente este e-mail, consulte la versión online 21 de agosto de 2017
EDITORIAL Edición especial del Diario LA LEY en período vacacional Ha llegado el mes de agosto, momento en que muchos profesionales jurídicos toman unas merecidas vacaciones. Durante estas semanas, el Diario La Ley ha preparado ediciones semanales, temáticas, con lo más destacado que ha ido publicándose en la revista en lo que llevamos de año. Si no tuvo tiempo de leer aquello que le interesaba, ahora es el momento. Les recordamos que el servicio de Newsletters queda interrumpido hasta el mes de septiembre. TRABAJO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS El nuevo modelo de trabajo autónomo en la prestación de servicios a través de plataformas digitales Jesús R. MERCADER UGUINA. Catedrático Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid El desarrollo tecnológico ha dado lugar al surgimiento de nuevos modelos de negocio conocidos como gig economy, que permiten a proveedores individuales ofertar sus servicios profesionales a los clientes través de plataformas digitales y apps. En este trabajo se analiza cómo la actividad de empresas como Uber o Take eat easy cuestiona el marco tradicional del trabajo autónomo y plantea la necesidad de un nuevo marco regulatorio, más específico y flexible. VIDA LABORAL Y FAMILIAR Algunas medidas para compatibilizar la vida laboral y familiar Pilar PALOMINO SAURINA. Profesora contratada doctora de la Universidad de Extremadura La excedencia por cuidado de hijos y familiares constituye una de las instituciones jurídicas que faculta a mujeres y hombre a compaginar sus obligaciones profesionales y familiares ya que permite que los trabajadores puedan dedicar una parte de su tiempo al cuidado de un hijo o de un familiar dependiente sin que esta situación provoque la pérdida de su puesto de trabajo. INCAPACIDAD La profesión habitual en la delimitación de la incapacidad permanente total Pilar PALOMINO SAURINA. Profesora contratada doctora de la Universidad de Extremadura En la delimitación de la incapacidad permanente total, la profesión habitual no debe identificarse con la categoría profesional, sino con aquellos cometidos que el trabajador está cualificado para realizar y a lo que la empresa le haya destinado o pueda destinarle en movilidad funcional, sin perjuicio de las limitaciones correspondientes a las exigencias de titulación académica o de pertenencia a un grupo profesional. Incapacidad para el trabajo y enfermedades poco comunes El 28 de febrero es el Día Mundial de las enfermedades raras. La campaña de ese día tiene como objetivo concienciar sobre las patologías poco frecuentes y atraer la atención sobre las grandes situaciones de falta de equidad e injusticias que viven las familias. Estos padecimientos menos frecuentes, enfermedades raras o super-raras, también las padecen trabajadores que acuden a la justicia para que les sea reconocida una incapacidad laboral. Fibromialgia, sensibilidad química múltiple, "trastorno de somatización".... son algunos de los ejemplos que les mostramos y su tratamiento por los tribunales del orden social. Pensión de incapacidad permanente total y ejercicio de funciones de policía en «segunda actividad»: ¿ha cambiado o no la jurisprudencia? Yolanda CANO GALÁN Letrada del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo. Profesora Titular de la Universidad Rey Juan Carlos Comentario a la STS de 26 de abril de 2017, donde la Sala IV, donde el núcleo del debate casacional se centra en una cuestión de difícil delimitación práctica: cuándo debe fijarse la fecha de efectos de la incapacidad permanente total reconocida a un policía local, si en la fecha del reconocimiento en dicha situación, en la fecha en que se dejan de prestar servicios en «primera actividad», o en la fecha en que se dejan de prestar servicios en «primera» o «segunda actividad. RIESGO LACTANCIA Adaptación del puesto de trabajo y traslado en la situación de riesgo durante la lactancia Mario SÁNCHEZ LINDE. Abogado El artículo 26 de La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) plantea la obligación empresarial de atender a las situaciones derivadas de la lactancia natural en la preceptiva evaluación de riesgos, a la vez que dispone el cambio de condiciones del puesto de trabajo de la empleada si existe riesgo para su salud o la de su hijo. Si la adaptación no fuera posible, se deberá trasladar a la trabajadora a labores compatibles con su estado. Lógicamente, la ley exige que la situación de riesgo durante la lactancia se acredite mediante la oportuna certificación médica. ¿Qué situaciones han considerado los tribunales como de riesgo para la lactancia natural con derecho a prestación? En el caso de que exista una situación de riesgo durante la lactancia, la trabajadora tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo, y si ello no fuera posible puede declararse la suspensión del contrato hasta que el menor cumpla 9 meses con el derecho a percibir la prestación correspondiente. Pero, en caso de negativa ¿Qué tienen en cuenta los tribunales para otorgarla? Les hacemos un breve repaso de las sentencias más significativas dictadas por los tribunales de lo social. PRESUPUESTOS 2017 Aspectos laborales y de Seguridad Social de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 Wolters Kluwer Los principales aspectos laborales y de Seguridad Social de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, entre los que destacamos el incremento de las pensiones públicas en un 0,25% y de las cotizaciones sociales de los trabajadores autónomos en un 3%, la subida del IPREM por primera vez en seis años un 1% y el aplazamiento, una vez más, de la posibilidad de que los autónomos trabajen a tiempo parcial DISCRIMINACIÓN Código de vestimenta diferenciada para la mujer trabajadora ¿Es discriminatoria su imposición? Falda, tacones y maquillaje, o uniformes diferenciados por sexo son en algunos casos impuestos a las trabajadoras para acudir a su puesto de trabajo. ¿Es posible negarse a esta imposición por discriminatoria? ¿Puede ser causa de despido? Les contamos lo que han dicho los tribunales al respecto. DESPIDO Primera sentencia que declara nulo por discriminatorio el despido de un trabajador en situación de baja médica Consulte la sentencia del Juzgado de lo Social 33 de Barcelona que declara la nulidad del despido del empleado, que se encontraba en situación de incapacidad temporal, aplicando lo señalado en la reciente sentencia del TJUE de 1 de diciembre. La empresa es condenada a readmitir al trabajador y al pago de una indemnización por daños morales y materiales. JORNADA LABORAL El Supremo se reafirma en que las empresas no están obligadas a crear un registro de la jornada laboral Tras el dictado de la STS del pleno del pasado marzo, la Sala 4ª ha vuelto a manifestarse a favor de que el deber empresarial tan solo se refiere a la horas extraordinarias. La Sentencia, que esta vez no contiene votos particulares discrepantes, resuelve el litigio iniciado por los sindicatos contra la empresa ABANCA, dando la razón a ésta última en la demanda de conflicto colectivo sobre el sistema de registro de jornada realizado por la plantilla. ACOSO LABORAL ¿Acoso laboral o comportamiento irrespetuoso? Una sentencia dictada recientemente por el TSJ de Murcia estima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa y resuelve que las expresiones que había utilizado el superior jerárquico para con su subordinado suponía una falta de desconsideración, pero no conllevan una responsabilidad para la empresa derivada de la vulneración de derechos fundamentales de ataque a la dignidad del trabajador. COMITÉS DE EMPRESA La desaparición del centro de trabajo conlleva la extinción del mandato de los representantes del mismo La empresa y el Comité Intercentros llegaron a un acuerdo en el seno de un procedimiento de despido colectivo en el que se pactó el cierre de determinados centros de trabajo y la adscripción de los trabajadores que mantenían su contrato a otro centro que contaba con comité. BIBLIOTECA RECOMENDADA, obras seleccionadas que no pueden faltar en tu estantería El teletrabajo en España: aspectos teórico-prácticos de interés. Lourdes Mella Méndez (Directora) El poder trabajar en cualquier lugar y hora, gracias a las nuevas tecnologías, aporta una gran flexibilidad y otras ventajas a las partes de la relación laboral. La puesta en marcha de este modo de prestar servicios exige conocer sus fortalezas y debilidades, con el fin de reforzar las primeras y eliminar o corregir las segundas. La presente obra ofrece las claves sobre los puntos críticos que plantea el régimen jurídico del nuevo trabajo a distancia, tanto desde la vertiente laboral como de la de Seguridad Social. Investigación tecnológica y prueba digital en todas las jurisdicciones. Joaquín Delgado Martín Mensajes de WhatsApp, redes sociales, correos electrónicos, fotografías y videos digitales, hojas de cálculo, registros de cajeros automáticos, rutas GPS, navegación por la web… Acercamiento a los problemas que plantea la Investigación tecnológica y prueba digital, desde una óptica práctica, útil al abogado y asentada en la jurisprudencia, en los casos reales que acaban sentenciando los Tribunales de justicia. Empleo público y fraude en la contratación temporal. José María Campos Daroca La ejecución laboral separada. Edorta J. Etxarandio Herrera La obra analiza de manera pormenorizada cómo se tramita separadamente este tipo de ejecuciones cuya finalidad es la satisfacción, fuera de concurso, de los créditos afectados, lo que altera necesariamente los derechos del resto de acreedores. Esta excepción legal, es común actualmente a la ejecución laboral y a la de la recaudación, de ahí el subtítulo de la obra “El apremio separado de la Recaudación”.

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