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NOTA DE LA REDACCIÓN |
Edición especial del Diario LA LEY en período vacacional Ya es agosto, momento en que muchos profesionales jurídicos toman unas merecidas vacaciones. Durante estas semanas, el Diario La Ley ha preparado ediciones semanales, temáticas, con lo más destacado que ha ido publicándose en la revista en lo que llevamos de año. Si no tuvo tiempo de leer aquello que le interesaba, ahora es el momento. Les recordamos que durante este mes las Newsletters serán semanales, y no diarias como es habitual. Por otra parte, se suspenden los podcast de noticias diarias, que se retomarán en septiembre.  | |
EXPEDIENTES TEMPORALES DE REGULACIÓN DE EMPLEO |
El compromiso de mantenimiento de empleo en los ERTES COVID Jesús Rodriguez Hernández Juez Sustituto Cuenca y Guadalajara La Disposición Adicional Sexta del Real Decreto Ley 8/2020 establece el denominado «compromiso de empleo», como obligación de las empresas que se acojan a los beneficios previstos en la misma norma en aplicación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo por Fuerza Mayor; esta figura ha suscitado muchas dudas interpretativas a las empresas que han intentado resolverse en el ámbito administrativo. | |
Consolidación de los ERTE y "contrarreforma" laboral en el compromiso del Gobierno con Bruselas La versión definitiva del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia supone la ratificación de la promesa del Ejecutivo de implantar una gran reforma en el ámbito laboral, incluyendo la prolongación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo asociados al COVID-19, la simplificación de los contratos o el refuerzo de los convenios sectoriales, entre otras medidas | |
El silencio administrativo en los ERTEs Covid Jesús Rodríguez Hernández Juez sustituto Cuenca y Guadalajara. Experto en Derecho Laboral y Experto universitario en valoración del daño corporal El artículo 22 del RDL 8/2020 regulaba los denominados ERTEs por Fuerza mayor ligados a la situación excepcional provocada por el COVID19. El momento extremo que se vivió en las semanas sucesivas al primer Estado de Alarma y la indudable trascendencia económica que podía tener cada decisión que se adoptara por las empresas, provocó un enorme desasosiego en los operadores jurídicos. Uno de los elementos principales de aquella máxima incertidumbre fue precisamente el silencio administrativo en los ERTEs. Ahora el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre ello. | |
DESPIDO Y SANCIONES LABORALES |
El despido por causas del Covid, ¿improcedente o nulo? Jesús Rodriguez Hernández Juez Sustituto Cuenca y Guadalajara El artículo 2 del Real Decreto Ley 9/2020 establece la denominada prohibición de despedir por causa de fuerza mayor derivada del COVID19. El legislador, sin embargo, omitió referir la consecuencia jurídica de eludir o contravenir directamente dicha supuesta prohibición, lo que ha generado una encendida polémica judicial y no poca inseguridad jurídica. En este artículo expondremos las posturas encontradas y la propia sobre esta cuestión que hará correr en el futuro ríos de tinta. | |
Nulidad del despido del trabajador que se negó a realizar la prueba de PCR El empleado estaba en sus vacaciones cuando había finalizado su anterior contrato de obra y antes de formalizar el nuevo. Tenía miedo de que, si daba positivo, no podría cobrar la prestación de IT y tampoco le contratarían. Esta conducta empresarial merece una indemnización por daños morales. | |
La prohibición de despedir durante el Covid-19. ¿Despido nulo o improcedente? María Carmen López Hormeño Magistrada titular del Juzgado de lo Social Número 31 de Madrid El RDL 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del Covid-19, dispuso, entre otras medidas, la denominada «prohibición de despedir» recogida en su artículo 2. Tras analizar su impacto en las distintas modalidades contractuales, el presente artículo se centra en una de las cuestiones más polémicas que ha deparado su aplicación: la calificación que merecen los despidos producidos desconociendo esta previsión legal. | |
La pérdida del permiso de conducir por consumo de alcohol no permite la suspensión automática del contrato Aunque el ET no fija una lista tasada de causas para la suspensión contractual, la empresa no tiene facultad absoluta para decretarla sin más trámite que comunicárselo al trabajador | |
TRABAJO A DISTANCIA |
El derecho al teletrabajo no depende únicamente del cargo en la empresa ni de la jornada escolar de los hijos La Sala además de confirmar la procedencia del ajuste propuesto por la trabajadora, confirma su derecho a percibir una indemnización por haber omitido la empresa su obligación de negociación. | |
La imposición del teletrabajo después de comer no es una modificación sustancial de las condiciones laborales Se trata de una medida preventiva y temporal que adopta una empresa para evitar contagios por el coronavirus en los restaurantes |
PROCESO LABORAL |
Reflexiones sobre el ejercicio de la accion por resolución de contrato laboral y fallecimiento de la parte actora María Luisa Gil Meana Magistrada titular del Juzgado de lo Social número 32 de Madrid Análisis de la repercusión del fallecimiento del trabajador que ha presentado la demanda antes de que se celebre el juicio, en los supuestos regulados en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que contempla la resolución del contrato por incumplimientos graves de sus obligaciones laborales por parte del empresario. | |
La delimitación competencial entre la jurisdicción social y la mercantil en los supuestos de subrogación de trabajadores afectados por una situación concursal. Recorrido histórico de la normativa aplicable Pedro Tuset del Pino Magistrado El autor realiza un recorrido histórico dentro del derecho concursal y la jurisprudencia generada al respecto hasta las últimas reformas y medidas de carácter urgente realizadas en la materia. |
SALARIOS |
El registro obligatorio de salarios y las auditorías salariales como medidas disuasorias de la discriminación retributiva Livina A. Fernández Nieto Doctora en Derecho La discriminación retributiva entre mujeres y hombres es un hecho complicado y no siempre fácil de explicar, entre otras razones, porque sus manifestaciones no se advierten y observan de manera clara y evidente. Existen diversos factores y criterios que, bajo la apariencia formal de la neutralidad, producen efectos adversos y perjudiciales en las percepciones salariales de las trabajadoras, cuyas consecuencias se despliegan tanto a lo largo de su vida activa como al alcanzar la jubilación. El principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo ya fue superado hace tiempo. La discriminación directa se reconoce y se asume que, cuando un hombre y una mujer realizan igual trabajo, el salario debe ser el mismo. Pero no existe esta conformidad en los supuestos de discriminación indirecta ni cuando los trabajos son diferentes, aunque tengan igual valor, porque determinar que un trabajo tiene el mismo valor que otro y que, por lo tanto, quienes lo desempeñan deben percibir las mismas retribuciones sin tomar en consideración diferencias de género, implica desarrollar un sistema complejo de valoración de los puestos de trabajo, no exento de prejuicios a la hora de ponderar los factores a tomar en consideración. Con el fin de atenuar los resultados negativos de la discriminación salarial se han regulado recientemente y de manera detallada a través del RD 920/2020, que entrará en vigor en abril de 2021, el registro obligatorio de salarios, las auditorías salariales y los criterios a valorar en los sistemas de clasificación de los puestos de trabajo, para tratar así de evitar la brecha salarial de género. | |
TIEMPO DE TRABAJO |
Los días de permiso retribuido deben ser hábiles Pilar Palomino Saurina Profesora contratada doctora La sentencia del TS de 14 de enero de 2021 determina si los días de permiso o licencia retribuida, han de ser necesariamente días laborables o pueden ser compensados cuando coincidan con el descanso semanal. | |
Condenada una empresa que, tras implantar el teletrabajo, modificó el horario y suprimió el cheque restaurante No estaba amparada en ninguna causa legal, además de que con el teletrabajo también se puede pedir comida al catering para conciliar la vida familiar | |
Tiempo de trabajo y guardia no presencial. La afección de la vida personal en el marco de la actividad profesional Luis Sánchez Quiñones Abogado Se analizan las Sentencias del TJUE dictadas en los asuntos RS y SOM que subrayan la directa relación que exige el TJUE -para declarar que un período concreto es tiempo de trabajo- entre la actividad laboral y las restricciones impuestas al trabajador para el disfrute de ese mismo período de tiempo. El TJUE anuda el conflicto entre la vida personal y familiar y la vida laboral, no tanto en las consecuencias que la primera de las esferas pueda padecer, sino como en el hecho de que ambos períodos de tiempo se superpongan impidiéndose que el trabajador pueda administrar libremente sus tiempos de esparcimiento. | |
JUBILACIÓN |
El TJUE valida los requisitos de acceso a la jubilación anticipada en España La exclusión del acceso a una pensión de jubilación anticipada de las personas que, voluntariamente, pretendan jubilarse anticipadamente, pero que no llegan a la cuantía de la pensión mínima que les correspondería a los 65 años, tiene por objeto preservar la situación financiera del sistema de seguridad social español y tiende a prolongar la vida activa de esas personas. | |
El TJUE no considera discriminación por razón de sexo la exclusión del complemento por maternidad cuando la jubilación es voluntaria La Directiva 79/7/CEE no garantiza la igualdad de trato en su sentido más amplio, es decir, no se aplica a desigualdades entre personas de un mismo sexo; limita su ámbito de aplicación a los casos de discriminación entre trabajadores, por una parte, y trabajadoras, por otra. | |
INTERINOS |
El contrato de interinidad por vacante en las Administraciones Públicas: el diálogo entre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Tribunal Supremo y la respuesta del Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio Yolanda Cano Galán Letrada del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo (Sala Social) Análisis de la problemática que la falta de convocatorias públicas para estabilizar el empleo ha provocado a lo largo de los años, especialmente en el marco del contrato de interinidad por vacante suscrito con las Administraciones Públicas. Este estudio pretende sistematizar el largo proceso que ha llevado a un complejo diálogo entre Tribunales españoles y Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que ha provocado cambios jurisprudenciales importantes, y que ha culminado con la aprobación del RD-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. | |
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL |
Multa, indemnización y cárcel para el administrador de una empresa que no abonó las cuotas de los trabajadores defraudando a la Seguridad Social El acusado, administrador único de una sociedad que explotaba dos club de alterne, ha sido condenado por la Audiencia Provincial de Cantabria a 2 años de prisión, una multa de 341.000 euros, además de tener que indemnizar a la Tesorería con de 226.000 euros más, importe de lo defraudado más recargos e intereses. Durante 4 años dejó de abonar las cuotas de sus numerosos trabajadores de forma consciente y voluntaria. | |
Prestación por hijo a cargo: para el cálculo de familia numerosa computan tanto los hijos comunes como no comunes La SS pretendía negar la ayuda por hijo a cargo a una pareja con 4 hijos, 1 común y el resto de otros matrimonios, cuando todos vivían juntos. Interpretación con perspectiva de infancia y de género. | |
Una nueva medida contra la discriminación: el complemento para reducir la brecha de género en las pensiones contributivas Livina A. Fernández Nieto Doctora en Derecho. Funcionaria del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Las desigualdades relacionadas con los roles y estereotipos sociales y culturales, por los que, a las mujeres, se les han adjudicado tradicionalmente las tareas vinculadas a los cuidados familiares, inciden de manera inmediata en la perpetuación y gravedad de la brecha de género. Los efectos negativos de esta situación estructural afectan no solo a la vida activa de las mujeres sino también a su jubilación. Unos salarios más bajos, unas bases de cotización inferiores y una trayectoria laboral interrumpida por tales circunstancias, trae consigo unas pensiones de menor cuantía y un riesgo de exclusión social y de pobreza femenina que no puede obviarse. Para hacer frente a la discriminación, a la brecha de género en materia de pensiones y a los peligros e inseguridad que de ello se deriva, el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico, le ha dado una nueva regulación al art. 60 de la LGSS y ha establecido un nuevo complemento en las pensiones contributivas para reducir la brecha de género, que también se aplica a los hombres, y que sustituye al anterior complemento por aportación demográfica, declarado contrario a la Directiva 79/7/CEE, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, por la sentencia dictada por el TJUE de fecha 12 de diciembre de 2019. | |
CONTROL EMPRESARIAL |
La videovigilancia del servicio doméstico tiene las mismas limitaciones que en la empresa Una cámara oculta grabó a una empleada accediendo a la caja fuerte y manipulándola, pero no puede utilizarse como prueba de despido si no se le informó o no se colocó un cartel. | |
Cámaras de videovigilancia: ¿mecanismo de seguridad o intromisión en el Derecho Fundamental a la protección de datos personales? Victoria Pardo Marquina Abogada La instalación de cámaras de videovigilancia, por razones de seguridad en el ámbito empresarial, constituye una intromisión al Derecho Fundamental a la protección de datos personales de las personas cuyas imágenes y sonidos son captados por aquéllas. Ello conlleva la necesidad de adoptar una serie de medidas por parte de la empresa, de conformidad con la normativa vigente en materia de protección de datos personales, en conexión directa con el principio de responsabilidad proactiva o «principio de accountability». | |
DERECHOS LABORALES |
Condenada una empresa a reponer a los trabajadores los tickets comida que suprimió durante el confinamiento Los trabajadores tenían derecho a percibir los tickets restaurante por cada día efectivamente trabajado, con independencia de que se desempeñase en presencia física o mediante teletrabajo. | |
Publicada la Carta Social Europea Revisada Tras su ratificación por España, la Carta Social Europea Revisada entra el vigor el 1 de julio de 2021, transcurridos más de veinte años desde su firma. El texto añade nuevos derechos garantizados como son, entre otros, la igualdad de oportunidades, la dignidad en el trabajo y el derecho a la vivienda. | |
BIBLIOTECA RECOMENDADA, obras seleccionadas que no pueden faltar en tu estantería |
El nuevo marco legal del teletrabajo en España Un análisis multidisciplinar del nuevo marco legal que regula el teletrabajo en España, a través del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre. | |
Los nuevos derechos digitales laborales de las personas trabajadoras en España (Jesús Baz Rodríguez) Una visión panorámica actualizada a propósito del renovado marco jurídico regulador de los derechos digitales de las personas trabajadoras y la problemática que plantea su ejercicio, tanto dentro como fuera de los lugares de trabajo. | |
Accidentes de trabajo (Raquel Vicente Andrés) Los diferentes obstáculos procesales que se suscitan en los litigios sobre accidentes de trabajo condicionarán el éxito o fracaso de la acción de responsabilidad, en función de la correcta configuración de la relación jurídica procesal. | |
El trabajo a distancia (Francisco Pérez de los Cobos y Xavier Thibault) Análisis del RD-L 28/2020, de trabajo a distancia, reflexionando sobre su contenido y aportando debate sobre sus aciertos y limitaciones, los problemas que están apareciendo y las dificultades que conllevará la aplicación del nuevo marco normativo. | |
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